Uncategorized

Mengoptimalkan Performa Kepemimpinan Melalui Pelimpahan Wewenang

Posted on

Setiap orang dalam sebuah organisasi mempunyai hak untuk menjadi ahli di bidangnya masing-masing. Kalimat tersebut diucapkan John Shook, seorang trainer perusahaan perakitan mobil raksasa Toyota kepada Charles Duhigg, penulis buku Smarter Faster Better saat mengingat keterlibatan dirinya sebagai pelatih karyawan ex General Motor, rekan Toyota Production System di Amerika. Bergerak di bidang yang sama, setelah […]

Uncategorized

Jejaring Atau Kapabilitas

Posted on

Meningkatkan Efektivitas di Dunia Kerja Melalui Pemahaman Diri Dalam keseharian tak jarang kita terlibat dalam pembicaraan tentang prestasi seorang rekan di tempatnya bekerja. Biasanya pembicaraan tersebut kemudian berujung pada gaya bekerja rekan tersebut hubungannya dengan prestasi yang diperoleh. Tak jarang pula kemudian berkembang menjadi pembahasan yang cukup serius tentang karakternya dalam bekerja. Beberapa mungkin berpendapat […]

Uncategorized

Mencintai Hard Work Meraih Smart Work

Posted on

Bila kita mengetikkan kata hard work and smart work di kolom pencarian google, akan kita temui beragam kisah yang menggambarkan perbedaan keduanya. Hard work (kerja keras) pada umumnya digambarkan sebagai sebuah upaya yang dilakukan terus menerus untuk meraih tujuan. Upaya tersebut dilakukan dalam kurun waktu yang tidak singkat untuk memperoleh hasil yang optimal. Ketekunan dan […]

Uncategorized

Kiat Menghadapi Tes Wawancara

Posted on

Dalam upaya memperoleh pekerjaan yang diinginkan, seorang pelamar kerja akan melalui serangkaian tes masuk. Tes tersebut setidaknya meliputi 3 jenis tes, yaitu tes administrasi, tes wawancara, dan tes kesehatan. Tes administrasi menitikberatkan pada persyaratan yang berhubungan dengan dokumen-dokumen seperti surat kelahiran, keterangan identitas, serta riwayat pendidikan. Sementara itu tes kesehatan dapat berupa rangkaian pemeriksaan fisik […]

Uncategorized

Tips Sukses sebagai Direktur Commercial

Posted on

Menjadi direktur tentu merupakan pencapaian. Namun, bagaimana cara meneruskan prestasi itu? Apalagi direktur commercial dituntut untuk memimpin tim-tim yang menggerakan profit bagi perusahaan di tengah perubahan industri yang semakin cepat. Tidak dapat dipungkiri bahwa direktur commercial di suatu perusahaan bisa memiliki tanggung jawab yang berbeda di perusahaan lainnya. Direktur commercial bisa menangani pemasaran, penjualan, business […]

Uncategorized

Rutinitas Bayu Seto sebagai Commercial Director Indosat M2

Posted on

Ketika memimpin berbagai divisi sudah pasti ada menemui banyak tantangan. Apalagi jika harus menghadapinya di lingkungan yang baru. Hal ini pernah dialami oleh Bayu Seto, mantan Country Head of Business development Grab Taxi (Grab), yang saat ini menduduki posisi Commercial Director di Indosat M2. Di perusahaan plat merah tersebut, ia mengelola semua aspek komersial, divisi […]

Uncategorized

Seluk-Beluk Commercial Director, Perancang Strategi Perusahaan untuk Bertumbuh

Posted on

Seluk-Beluk Commercial Director, Perancang Strategi Perusahaan untuk Bertumbuh Berjiwa entrepreneur, optimis, dan memiliki kemampuan untuk memimpin, itulah sifat yang bisa menggambarkan commercial director. Seorang commercial director memimpin tim-tim yang membuat perusahaan menjadi mesin penghasil uang. Jika Anda membidik posisi ini, maka Anda sedang membuka diri untuk kesempatan yang lebih besar dalam mengembangkan pengetahuan, skills dan […]

Uncategorized

Cerita Bayu Seto, Ex-Director Grab Indonesia, Ahli Transformasi Bisnis

Posted on

Perkembangan industri di era yang semakin digital menuntut perusahaan harus gesit dan bisa beradaptasi dengan lingkungan. Transformasi bisnis dibutuhkan untuk menghadapi disruption dan melayani konsumen yang semakin menginginkan kecepatan dan proses yang simple. Apa Anda punya mimpi untuk berhasil membangun perusahaan yang gesit dan tangguh? Kisah Bayu Seto, mantan Country Business Development Director Grab Indonesia, […]

Uncategorized

Cara Talent Acquisition Specialist Memenangkan Persaingan Masa Kini

Posted on

Persaingan antar perusahaan untuk mendapatkan talenta-talenta unggul Indonesia semakin ketat. Talent acquisition specialist harus berusaha ekstra. Salah satu gambaran persaingan itu terlihat pada hasil survei Universum terhadap generasi millenial yang masih berstatus mahasiswa (Indonesia Top 100 IDEAL Employers student survey 2017). Mengandalkan citra dan reputasi perusahaan saja tidak cukup. Mereka memperhatikan karyawan dan budaya perusahaan, […]

Uncategorized

Mengintip Keseharian Talent Acquisition dari Bagus Hendrayono

Posted on

Pekerjaan talent acquisition bisa dikatakan menantang sekaligus mendatangkan kepuasan tersendiri. Menantang karena salah satu faktor pertumbuhan perusahaan ditentukan oleh kualitas orang-orang yang dipilih. Sehingga, talent acquisition specialist tentu dituntut memiliki strategi kreatif untuk berburu talenta. Di sisi lain, berkecimpung di talent acquisition memiliki keuntungan, seperti rasa puas dapat membantu mengembangkan karier orang lain, berkenalan dengan […]