Tips CV: 7 Kesalahan Umum yang Perlu Dihindari Pencari Kerja

CV tips, Tips CV: 7 Kesalahan Umum yang Perlu Dihindari Pencari Kerja

Tips CV, CV Anda adalah tiket Anda untuk wawancara dan tawaran pekerjaan, jadi harus rapi dari awal sampai akhir.
Hanya perlu satu kesalahan bagi perekrut untuk mulai meragukan kredibilitas Anda, jadi Anda harus memastikannya
CV Anda bebas dari kesalahan. Berikut adalah kesalahan paling umum yang dilihat perekrut, dan cara memperbaikinya:

Kiat CV

Tidak melakukan penelitian Anda
Salah satu kesalahan terburuk yang dapat Anda lakukan dengan CV Anda terjadi sebelum Anda mulai menulisnya, dan itu adalah:
lupa untuk melakukan penelitian Anda. Tanpa meneliti kebutuhan majikan target Anda, Anda akan melakukannya
mendasarkan konten pada apa yang menurut Anda seharusnya ada di CV Anda. Jika Anda tidak mengerti apa yang Anda
calon pemberi kerja ingin melihat kandidat, Anda hanya akan menggunakan tebakan untuk menulis
CV, dan menyiapkan diri Anda untuk gagal.
Sebelum Anda menulis satu kata pun, telusuri banyak iklan yang relevan dan susun daftarnya
persyaratan kandidat yang paling diminati. Maka Anda akan tahu persis keterampilan dan pengetahuan apa yang dibutuhkan
menarik perhatian perekrut yang sibuk.

Deskripsi pekerjaan yang tidak terstruktur dengan baik
Peran Anda baru-baru ini akan sangat diteliti oleh perekrut, jadi terbayar jika membuatnya mudah dibaca
dan dapat dimengerti. Peran yang disajikan sebagai satu potongan besar teks, tanpa struktur logis, adalah
tidak mungkin untuk mengesankan pembaca atau menggambarkan pekerjaan Anda dengan benar.
Mulailah peran Anda dengan pengantar singkat yang menggambarkan perusahaan tempat Anda bekerja, tempat Anda duduk
hierarki dan apa tujuan keseluruhan dari peran Anda. Kemudian tunjukkan tanggung jawab Anda
pekerjaan yang Anda lakukan dan tunjukkan keahlian dan hasil Anda. Selesaikan peran Anda dengan menyoroti beberapa
prestasi mengesankan yang telah Anda buat selama berada di posisi tersebut.

Tidak menunjukkan pengaruh Anda
Penting untuk menunjukkan pekerjaan yang Anda lakukan, tetapi lebih kuat lagi untuk menunjukkan pengaruh Anda
pekerjaan pada majikan Anda. Tanpa menyoroti hasil yang telah Anda capai sebelumnya
peran, Anda kehilangan peluang besar untuk membuktikan nilai yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja.
Misalnya, seorang kandidat penjualan dapat membuat daftar keterampilan seperti “membangun hubungan, panggilan dingin, dan jaringan” tetapi tanpa hasil, tindakan tersebut tidak ada gunanya. Mereka harus menguraikan untuk menjelaskan itu
kegiatan ini “telah menghasilkan pertumbuhan klien, penjualan, dan keuntungan” bagi pemberi kerja mereka. Dengan menggunakan hasil
untuk membuktikan pengaruh Anda, Anda akan memberikan alasan nyata kepada manajer perekrutan untuk mempekerjakan Anda.

Klise umum
“Pemain tim pekerja keras.” “Pemikir maju yang inovatif.” “Pergi-mendapatkan orang-orang.” Jenis-jenis ini
istilah klise mungkin terdengar mengesankan, tetapi mereka merusak CV Anda. Masalah dengan klise
frase adalah bahwa mereka sangat berlebihan dan mereka tidak memberi tahu pembaca apa pun tentang Anda.
Jika Anda ingin perekrut tahu bahwa Anda adalah pemain tim yang pekerja keras, buktikan dengan menggunakan
contoh hasil yang telah Anda capai dalam pengaturan tim. Metode ini akan menambah lebih banyak konteks
pesan Anda dan memberi pembaca pemahaman yang jauh lebih baik tentang pekerjaan Anda.

Terlalu banyak informasi
Perekrut membaca banyak CV setiap hari dan bekerja dengan tenggat waktu yang ketat, sehingga mereka sering terdesak
waktu. Jika CV Anda panjangnya tujuh halaman dan dijejali setiap detail karier Anda, itu tidak akan terjadi
menarik untuk dibaca.
Batasi CV Anda hingga dua halaman dan hanya sertakan informasi yang relevan dengan pekerjaan Anda
melamar. Jika CV Anda masuk terlalu lama, periksa setiap poin dan tanyakan pada diri Anda: “Apakah ini akan meyakinkan a
mempekerjakan manajer untuk mewawancarai saya?” Jika jawabannya tidak, maka hilangkan atau kurangi poin tersebut.

Kesenjangan yang tidak bisa dijelaskan
Banyak kandidat mengalami masa menganggur, itu belum tentu negatif. Namun, jika Anda
tidak menjelaskan alasan kesenjangan dalam pekerjaan, itu akan membuat perekrut terkesan seperti itu
Anda hanya belum melakukan apa pun. Jika Anda telah mengambil waktu istirahat di antara peran, jadilah
transparan dan jelaskan alasannya. Mungkin Anda pernah melakukan perjalanan, mungkin Anda sedang belajar atau
bahkan mengerjakan proyek pribadi. Tunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda proaktif dan belum
membuang-buang waktu Anda. Jika Anda pernah keluar dalam waktu lama karena sakit, jangan
malu untuk memasukkannya; majikan yang baik tidak akan mendiskriminasi Anda.

Berbohong
Sepertiga pencari kerja berbohong pada CV mereka – tetapi menghiasi pencapaian Anda, seperti pekerjaan fiktif
pengalaman atau hasil ujian yang lebih baik, tidak disarankan. Perekrut yang rajin akan menyelidiki fakta-fakta itu
jangan menambahkan, dan jika Anda ketahuan berbohong, Anda akan keluar dari persaingan untuk peran itu, dan
mungkin semua peran masa depan dalam kewenangan orang itu. Bahkan jika Anda berhasil mengelabui jalan Anda ke sebuah peran
di belakang CV yang berlebihan, Anda mungkin akan berjuang untuk memenuhi harapan Anda
telah ditetapkan setelah Anda mulai.

Kredit: https://www.theguardian.com/careers/2017/apr/03/how-to- avoid-common- cv-mistakes

Parrish & Co.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *