Mengelola Perekrut Isu Usia. Mengelola “masalah usia” adalah masalah perspektif selama pencarian kerja. Untuk pencari kerja yang lebih tua, tujuannya adalah mengubah usia Anda menjadi aset sehingga perekrut dan manajer perekrutan memandang Anda sebagai veteran berpengalaman, bukan sebagai orang yang terlalu memenuhi syarat.
Sebagai pencari kerja, perintah pertama Anda adalah menemukan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman, tujuan karier, kekuatan, dan kepuasan pribadi Anda.
Mempekerjakan manajer ingin melakukan hal yang sama. Tidak ada persyaratan pekerjaan yang mencantumkan persyaratan usia.
Targetkan Pekerjaan yang Tepat untuk Anda
Pencari kerja yang lebih tua cepat berkecil hati tentang bagaimana mereka ditolak untuk pekerjaan dengan asumsi mereka “terlalu tua” atau “terlalu memenuhi syarat.”
Ketika hal ini sering terjadi pada seseorang yang saya kenal, pertanyaan pertama saya kepada mereka adalah: “Apakah Anda melamar pekerjaan yang tepat?” Anda harus melamar pekerjaan yang membutuhkan lebih banyak pengalaman daripada mencoba memilih pekerjaan yang dapat diisi oleh seseorang dengan lebih sedikit.
Manfaatkan Usia Anda sebagai Aset
Sebagian besar manajer perekrutan tahu bahwa dengan pengalaman datanglah kebijaksanaan. Namun, perekrut tahu bahwa kebijaksanaan dengan pengalaman tidak dijamin. Ada banyak kandidat yang hanya menjalani karier mereka, tidak pernah mempelajari hal-hal baru, membuat keputusan sulit, atau menyelesaikan tantangan sulit. Dan manajer perekrutan harus memilah-milah semua jenis pelamar.
Anda perlu berbicara dengan contoh. Ceritakan kisah proyek menarik yang Anda kerjakan di mana kebijaksanaan, proses, dan keterampilan penilaian yang hebat diperlukan untuk mencapai hasil yang positif. Hal yang sama dapat dikatakan tentang mengelola orang lain. Anda dapat berbicara tentang berbagai kepribadian yang telah Anda bimbing dan pimpin.
Jadilah Energik dan Antusias
Membuat kesan yang baik adalah setengah dari perjuangan dalam sebuah wawancara. Saya telah mewawancarai dan mempekerjakan banyak kandidat yang berusia di atas 40 tahun. Beberapa memiliki rambut beruban. Beberapa memiliki resume yang panjang. Tetapi yang terbaik memiliki antusiasme, energi, dan tujuan profesional untuk diri mereka sendiri.
Alih-alih mengatakan “Saya memiliki banyak tahun untuk pergi dalam karir saya”, pertimbangkan, “Saya memiliki banyak hal yang ingin saya capai untuk menyebut kehidupan profesional saya sukses,” dan kemudian buat daftar beberapa hal itu.
Anda harus seambisius saat pertama kali memasuki dunia kerja. Anda perlu memproyeksikan ini selama wawancara. Beri tahu pewawancara mengapa Anda bersemangat dengan peluang tersebut dan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan.
Ini adalah saran yang sama untuk semua orang, tetapi kadang-kadang, kandidat yang lebih tua dapat terlihat seolah-olah mereka hanya mencoba mencari pekerjaan yang akan membawa mereka selama lima, sepuluh tahun, atau lebih. Mempekerjakan manajer menginginkan go-getter, berapa pun usianya.
Menangani Masalah Gaji
Gaji adalah bagian lain dari definisi “cocok”. Biasanya ada kisaran gaji yang sudah dianggarkan untuk pekerjaan itu. Ada sedikit fleksibilitas karena gaji ditetapkan berdasarkan komitmen kepada tim Keuangan dan manajemen senior. Dengan pemikiran ini, Anda harus realistis tentang kebutuhan keuangan Anda dan pekerjaan yang Anda lamar.
Selama posisinya sesuai dengan anggaran Anda, Anda tidak perlu khawatir tentang “pelamar yang lebih muda” mencuri pekerjaan dengan menerima gaji yang lebih rendah. Anda dapat membenarkan berada di ujung atas kisaran anggaran mereka dengan menyampaikan nilai yang Anda bawa.
Jangan Lupa Keuntungan Utama Anda
Keuntungan utama Anda dalam pencarian kerja: jaringan hubungan Anda. Semakin lama Anda bekerja, semakin banyak orang yang Anda kenal.
Setiap koneksi yang Anda miliki terkait dengan kontak lain yang mungkin dapat menghubungkan Anda ke peluang perekrutan yang dimulai dengan “perkenalan hangat” dan bukan “panggilan dingin”. Saat Anda diperkenalkan dengan perekrut, Anda dapat menawarkan bantuan kepada mereka dengan menawarkan koneksi ke jaringan Anda.
Perekrut yang cerdas menyadari sejarah panjang yang Anda miliki. Mereka juga suka menempatkan pemimpin ke dalam pekerjaan. Mereka berharap Anda menghargai hubungan yang dibangun dan memberi mereka bisnis masa depan.
Jaringan ini juga terbukti bermanfaat bagi manajer perekrutan. Anda mungkin pernah bekerja dengan pesaing, pemasok, atau pelanggan yang mereka tangani. Pastikan Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda untuk mengetahui pesaing, pemasok, dan pelanggan dari pemberi kerja yang Anda dekati sehingga Anda dapat menghubungkan titik-titik tersebut dan menunjukkan nilai Anda dalam wawancara.
Pastikan untuk Mempromosikan Keahlian Anda
Terakhir, Anda perlu membuat diri Anda lebih mungkin ditemukan. Dengan memiliki blog atau memposting artikel ke web dengan cara lain, Anda mempermudah perekrut dan manajer perekrutan untuk menemukan Anda. Anda juga sedang membangun (atau memvalidasi) kredibilitas Anda dengan membagikan pengetahuan Anda tentang topik utama dalam keahlian Anda. Anda bahkan dapat menawarkan kelas online (webinar) untuk mengajarkan konsep-konsep kunci kepada orang lain. Ini terlihat bagus di resume Anda, dan memungkinkan Anda untuk memperluas jaringan Anda.
Intinya
Anda dapat melihat pengalaman Anda selama bertahun-tahun sebagai aset atau liabilitas dalam pencarian kerja. Ini masalah perspektif. Jika Anda memiliki sikap dan pendekatan yang tepat, kemungkinan besar Anda akan meyakinkan manajer perekrutan tentang nilai potensial Anda bagi perusahaan mereka. Cangkir Anda tidak setengah penuh atau setengah kosong. Ini sangat penuh … pengalaman.
Credit: https://www.job-hunt.org/recruiters/managing-age-issue.shtml