Kami berbicara dengan ribuan perekrut dan manajer perekrutan di seluruh dunia untuk mendapatkan unduhan tentang cara mereka menyaring kandidat dalam lanskap profesional baru ini. Kita semua memiliki gagasan berbeda tentang seperti apa kesuksesan itu, tetapi apa pun karier atau jalur yang Anda pilih, inilah wawasan yang kami temukan untuk membuat Anda selangkah lebih dekat.
Kami berbicara dengan ribuan perekrut dan manajer perekrutan di seluruh dunia untuk mendapatkan unduhan tentang cara mereka menyaring kandidat dalam lanskap profesional baru ini. Kita semua memiliki gagasan berbeda tentang seperti apa kesuksesan itu, tetapi apa pun karier atau jalur yang Anda pilih, inilah wawasan yang kami temukan untuk membuat Anda selangkah lebih dekat.
Inilah semua yang perlu Anda ketahui tentang wawancara di tahun 2018. ribuan perekrut dan manajer perekrutan
- Wawancara tradisional masih memimpin. Meskipun ada banyak inovasi dalam ruang wawancara, mayoritas profesional perekrutan masih mengikuti standar industri – layar ponsel, wawancara terstruktur dan panel, dan penugasan kerja – sebagai cara paling efektif untuk menilai kandidat. Namun, mereka gagal dalam satu bidang: mengevaluasi soft skill.
- Alat baru di blok. Perusahaan menyadari ada perubahan yang perlu dilakukan untuk melawan bias perekrutan dan memastikan mereka menemukan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Ada beberapa alat yang digunakan perekrut sekarang, termasuk penilaian soft skill, rapat dalam suasana yang lebih santai, bahkan memanfaatkan realitas virtual, untuk mengakses kelas keterampilan baru yang sangat penting ini.
- Masa depan wawancara. Peta jalan wawancara Anda kemungkinan besar tidak akan pernah sama. Lewatlah sudah hari-hari mengirimkan resume Anda ke ratusan perekrut. Berharap untuk melihat taktik wawancara berbasis penelitian yang lebih komprehensif seperti audisi kerja, evaluasi soft skill, dan penilaian realitas virtual.
Sekarang Anda tahu apa yang berubah, berikut beberapa kiat untuk memastikan Anda siap:
- Bersiaplah untuk pertanyaan wawancara perilaku. Pertanyaan wawancara perilaku bisa menjadi bagian terberat dari wawancara dan daftar teratas untuk apa yang digunakan manajer perekrutan untuk mengevaluasi soft skill. Seringkali, mereka mencari keterampilan seperti kerja tim, kepemimpinan, dan manajemen waktu. Berikut adalah beberapa tip tentang cara mengguncang wawancara perilaku Anda dan daftar keterampilan yang paling banyak diminta untuk dipelajari.
- Sorot keterampilan yang tepat. Mungkin tidak selalu orang sungguhan yang melakukan pemindaian pertama wawancara Anda, seringkali sistem teknologi mengambil langkah pertama untuk memastikan kandidat memiliki apa yang dicari perusahaan. Ini berarti konten dalam resume Anda penting. Pastikan Anda menampilkan hal-hal yang tepat dengan memanfaatkan kekuatan Asisten Resume, yang menunjukkan pengalaman kerja dan keterampilan terbaik dari profesional sejati seperti Anda. Lanjutkan Asisten
- Bicaralah dengan seseorang dengan wawasan yang tepat. Tidak ada yang lebih berharga daripada percakapan dengan seseorang yang memiliki wawasan yang Anda butuhkan untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karier Anda. Nasihat Karir dapat mencocokkan Anda dengan para profesional yang dapat memberi Anda nasihat tentang cara terbaik untuk mencapai definisi kesuksesan Anda. Nasihat Karir
Ini hanyalah angsuran pertama dalam seri kami tentang tren perekrutan di tahun 2018. Nantikan wawasan lebih lanjut dari ribuan profesional perekrutan yang mencari bakat seperti Anda. Sementara itu, jelajahi peluang Anda berikutnya di LinkedIn.